Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés megvalósításának módját a munkáltatónak írásban kell meghatároznia (a jogszabályok és szabványok keretein belül.).
Az előkészítésbe indokolt bevonni munkabiztonsági szakembert, foglalkozás egészségügyi szolgálatot, szakirányú szakismerettel, gyakorlattal rendelkező szakembert, az érintett szervezeti egységek vezetőit. A szabályozást folyamatosan karban kell tartani, hozzáigazítani a jogszabályváltozásokhoz, a technológiai, szervezeti változásokhoz. A szabályozásban rögzíteni kell ,és tudatosítani kell a hatályuk alá tartozókban azt,hogy a rendelkezés munkavédelemre vonatkozó szabálynak minősül,az abban foglaltak megszegése munkajogi,társadalombiztosítási,szabálysértési és/vagy büntetőjogi felelősséget von maga után.
1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről.
E törvény célja, hogy az Alkotmányban foglalt elvek alapján szabályozza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében, megelőzve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozással összefüggő megbetegedéseket.

Ajánlatkéréshez kattintson ide!


A munkavédelmi szabályzat ajánlott tartalma

Logikailag a következő főbb kérdéseket célszerű szabályozni:

- Hatály (alkalmazási kör), munkamegosztási kérdések (munkavédelmi tartalmú hatáskör, feladatkör, azaz ügyrend).
- Személyi feltételek(képzettség,munkavédelmi szakember alkalmazása,munkaköri alkalmassági vizsgálatok rendje,munkavédelmi oktatás rendje,sérülékeny csoportok védelme).
- Egyéni védelem biztosítása (védőeszköz,ideértve:védőruha,védőital,tisztélkodási szerek,bőrvédő készítmények).
- A munkavégzés általános és speciális helyi magatartási szabályai ,eljárási rendje
(pl. belépés rendje,összehangolás más munkáltatókkal,nemdohányzók védelme,tanulók,látogatók tevékenysége).
- Műszaki munkavédelmi eljárások:létesítés,üzembe helyezés,próbaüzem,időszakos      
      biztonsági felülvizsgálat,soron kívüli vizsgálat,kockázatértékelés,megfelelőségi          
      tanúsítás,stb).
- Munkavédelmi ellenőrzés,vizsgálat (ideértve:szemle rendje ,alkoholszondás   
       ellenőrzés).
- Munkabalesetek,foglalkozási megbetegedések során eljárás.
- Rendkívüli helyzetek,eljárások(mentési terv,elsősegélynyújtás).
- Munkavédelmi képviselettel együttműködés.
- Részletező mellékletek,listák.
- Egyedi munkáltatói utasítások.


1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelettel

2. §
(2) A munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. ....
(3) Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját - a jogszabályok és a szabványok keretein belül - a munkáltató határozza meg.  (EZ A MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT)
8. §
Jogszabály egyes feladatokat munkabiztonsági szaktevékenységnek, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősíthet. A munkáltató a munkabiztonsági szaktevékenységnek minősített feladatokat csak külön jogszabályban meghatározott munkavédelmi ..... szakképesítéssel rendelkező személlyel végeztetheti.
9. §
(1) A törvény hatálya - a (2)-(3) bekezdésekben megállapított kivételekkel - kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik.
(2) A törvény meghatározott rendelkezéseit (26/A., 28., 32., 40., 44. és 45. §-ok) alkalmazni kell a munkavégzés hatókörében tartózkodóra is (járókelő, látogató, szolgáltatást igénybe vevő stb.).

65/1999. (XII. 22.) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről

3. §
(1) Amennyiben megelőző műszaki, illetve szervezési intézkedésekkel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés nem valósítható meg, a kockázatok egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentése érdekében a munkáltató a munkavállalókat a kockázatokkal szemben védelmet nyújtó védőeszközzel látja el és ellenőrzi azok rendeltetésszerű használatát......
(2) A kockázatbecsléshez, valamint a hatékony védelmet nyújtó védőeszköz kiválasztásához, a védőeszköz-használat szabályainak megállapításához a munkáltató szükség esetén szakértőt vesz igénybe.

25/2000. (IX. 30.) EüM-SZCSM együttes rendelet a munkahelyek kémiai biztonságáról

1. §
E rendelet célja a munkahelyen jelen lévő vagy a munkafolyamat során felhasznált veszélyes anyagok és veszélyes készítmények expozíciójából eredő egészségi és biztonsági kockázatok elkerüléséhez vagy csökkentéséhez szükséges minimális intézkedések meghatározása.