Foglalkozás; egészségügyi vizsgálatok

Egy adott munkavállaló, csak olyan munkakörben foglalkoztatható, mely ellátására testileg és egészségileg is alkalmas, valamint sem saját, sem mások egészségére, testi épségére nem jelent veszélyt. Ezek megállapítására vezették be a munkaköri alkalmassági vizsgálatot, amely vizsgálat csak az adott munkahely adott munkakörére vonatkozik.

Az egészségügyi vizsgálatok során többek között a következőket bírálja el a foglalkozás-egészségügyi orvos:

• a munkavállaló az adott feladat ellátására mind testileg, mind egészségügyileg megfelelő
• a munkavállalót a munkavégzés közben érő megterhelés által okozott igénybevétel testi épségét, egészségét nem veszélyezteti-e
• esetleges idült betegsége vagy fogyatékossága a munkavégzés során nem minősül-e baleseti veszélyforrásnak
• átmenetileg, vagy véglegesen megváltozott munkaképességű személy esetén milyen munkakörben és feltételek mellett foglalkoztatható
• egészségügyi állapota nem veszélyezteti-e mások egészségét a járványügyi szempontból kiemelt munkakörben

A vizsgálatnak több fajtáját különböztetjük meg – előzetes, ismétlődő vagy időszakos, soron kívüli, záró vizsgálat.

Előzetes vizsgálatra minden újbelépő munkavállalót köteles a munkáltató elküldeni. A vizsgálatra küldő nyomtatványon meg kell jelölni a munkaköréből adódó kockázatokat, egészségkárosító tényezőket, amelyek az adott munkakörre jellemzők.

Időszakos munkakori alkalmassági vizsgálatra a munkaviszony alatt minden munkavállalót el kell küldeni, a munkaköri alkalmasság újbóli értékelése céljából. A vizsgálat sűrűségét az érvényben lévő jogszabály határozza meg. Ettől szigorúbb előírást a munkáltató előírhat. A vizsgálatról nyilvántartást kell vezetni, a vizsgálatok elvégzéséről gondoskodni kell.

Soron kívüli alkalmassági vizsgálatra kell küldeni a munkavállalót, amennyiben egészségügyi állapotában olyan változás következett be, ami feltehetőleg alkalmatlanná teszi az adott munkakör elvégzésére, súlyos munkabaleset vagy fokozott expozíciós eset után, új technológia bevezetése esetén, amire a munkavállalót az alkalmassági orvosi vizsgálat még nem minősített, hat hónapot meghaladó távollét után. Soron kívüli vizsgálatot kérhet a munkáltató és a munkavállaló is.

Záró vizsgálatot minden esetben el kell végezni a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor. A vizsgálaton a részvétel kötelező. A munkáltató számára a vizsgálat kimutatja, hogy a munkavállaló a munkaviszony alatt szenvedett-e bármilyen testi vagy egészségügyi károsodást. Ez a vizsgálat a későbbi hamis kártérítési kérelmek elutasítására is megfelelő bizonyíték lehet.

Ajánlatkéréshez kattintson ide!

Kiss Gergő Ferenc
tűz- és munkavédelmi szakelőadó