Munkavédelmi képviselők választása-továbbképzése

Munkavédelmi képviselők választása-továbbképzése

Jogforrás: 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről:

A munkavállalókkal folytatott tanácskozás A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság, a paritásos munkavédelmi testület

It is not known whether bisacodyl and PEG-3350 passes into breast milk or if it could harm a nursing baby. Of the 700 patients treated, 469 (403 beta-thalassemia and 66 rare anemias) were entered into extensions of the original clinical protocols. If an x-ray is necessary, precautions will be taken to minimize radiation exposure to the baby http://www.farmaciasonline.org/. In a single-arm study including over 70 patients with advanced dMMR endometrial cancer, the objective response rate to the immune checkpoint inhibitor dostarlimab was 42 percent, with 13 percent experiencing a complete response [ 47].

70/A. §  A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül – a következők szerint – képviselőt vagy képviselőket (a továbbiakban: munkavédelmi képviselő) választani:

1. a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő. A választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége;

(2)¹¹⁰ Munkavédelmi képviselővé az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki legalább 6 hónapja a munkáltatóval szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll. Az újonnan alakult munkáltatónál a munkavédelmi képviselő ilyen jogviszonya időtartamát feltételként nem kell figyelembe venni.

(3)¹¹¹ A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással öt évre választják. A megválasztott munkavédelmi képviselők személyéről a munkavállalókat tájékoztatni kell.

(4)¹¹² Amennyiben a munkavédelmi képviselők száma eléri a hármat, úgy munkahelyi munkavédelmi bizottságot (a továbbiakban: bizottság) hozhatnak létre.

70/B. §¹¹⁵ (1)¹¹⁶ Annál a munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak száma legalább ötven fő, és munkavédelmi képviselők működnek, a munkáltató összmunkáltatói szinten paritásos munkavédelmi testületet (a továbbiakban: testület) hoz létre, amelyben egyenlő számban vesznek részt a munkavállalók és a munkáltató képviselői.

Képviselő feladata:

• minden- a munkavállalókat érintő változásról tájékozódni és tájékoztatni az érintett dolgozókat
• új technológiák bevezetése előtt kellő időben megtárgyalni a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselőikkel bevezetésük egészségre és biztonságra kiható következményeit
• munkáltatónak tájékoztatnia kell a munkavállalókat és a munkavédelmi képviselőt arról, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos feladatokat ki látja el,
• továbbá tájékoztatást kell kapnia a kockázatértékelés és a munkavédelmi intézkedések tapasztalatairól, a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések nyilvántartásáról és bejelentéséről, a munkavédelmi hatóságtól kapott munkavédelmi információkról, különösen a munkáltatónál végzett ellenőrzések megállapításairól
• A munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavédelmi képviselő részvételét a munkabaleset kivizsgálásában, kockázatelemzésben, szabályzatok készítése során
• tanácskozás a munkaadóval, különösen a munkáltatói kötelezettségek tekintetében jogosultak tanácskozást folytatni, javaslattételi joga van a tanácskozások során
• A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről

Munkaadó kötelezettségei:

A munkáltatónak biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen:

1. a) a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidő-kedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a testület tagja esetében a havi munkaideje legalább tíz százaléka;
2. b) a szükséges eszközöket, így különösen a működési, technikai, anyagi feltételeket, továbbá a vonatkozó szakmai előírásokat;
3. c) egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét. Ennek a képzésnek a költségei a munkáltatót terhelik, illetve a képzés csak rendes munkaidőben történhet, s szükség szerint külső helyszínen is megtartható.

A munkavédelmi hatóság tájékoztatással és tanácsadással segíti a munkáltatókat és munkavállalókat, a munkavédelmi képviselőket, továbbá az érdekképviseleteket, hogy azok a munkavédelemmel kapcsolatos jogaikat gyakorolhassák, és kötelezettségeiket teljesíthessék.

Fontos, hogy ne tévesszük össze ezt a tevékenységet, a munkavédelmi szolgáltató vagy megbízott feladatkörével, mert a két feladat teljesen más és más személyek vannak dedikálva mindkét posztra!

Továbbképzés:

A St.Florian Zrt. szervezésében rendszeresen vannak a témához kapcsolódó alap- és továbbképzések, amelyre az info@stflorian.hu e-mail  címen lehet jelentkezni, s a következő aktuális képzés időpontjáról tájékozódni.

Ajánlatkéréshez kattintson ide!

Írta: Gál Szabolcs
tűz- és munkavédelmi szakelőadó

2016.06.01.