HÍRARCHÍVUM
Munkaköri orvosi alkalmassági rendelet változásról
Ezúton tájékoztatjuk, hogy 2024. október 1. hatályba lépet az új „a munkára való alkalmassági vizsgálat kötelező elrendeléséről” szóló ágazati miniszteri (44/2024. (IX. 26.) BM; 49/2024. (IX. 26.) AM; 8/2024. (IX. 26.) MvM; 35/2024. (IX. 26.) ÉKM; 36/2024. (IX. 26.); NGM; 6/2024. (IX. 26.) TNM) rendelet, amely meghatározza mely munkaköröknél szükséges a munkaköri orvosialkalmassági vizsgálat.
A munkaköri orvosialkalmassági vizsgálatra kötelezettek körét az alábbi táblázat tartalmazza.
Továbbá tájékoztatjuk, hogy:
- az 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 50. § továbbra is hatályos mely leírja, hogy a munkavállaló csal olyan munkával bízható meg melyre egészségileg alkalmas.
- „Mvt.50. § A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.”
- továbbra is hatályos a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről, mely meghatározza a munkáltató részére a munkavállalók vonatkozásában az alap (munkába állás), és az ismétlődő orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét.
- hatályban maradt az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről, mely előírja a munkavállalók részére a képernyős munkahelyeknél a kétévenkénti kötelező szemészeti szakvizsgálatot.
- a munkavédelmi bírságokról szóló 25/2024. (II. 14.) Korm. rendelet
a munkavédelmi bírság mértékéről és a kiszabására vonatkozó részletes szabályokról, valamint a munkabiztonsági szaktevékenység végzésére jogosult személyek nyilvántartásának és továbbképzésének szabályairól,
„3. A munkavédelmi bírság mértéke 5. § … (3) Ha munkáltató mulasztása miatt munkabaleset vagy egészségkárosodás következett be, 3-szorosára; súlyos munkabaleset – kivéve halálos munkabaleset – következett be, 10-szeresére; halálos munkabaleset következett be, 20-szorosára emeli meg a munkavédelmi hatóság a munkavédelmi bírság mértékét.”
Ennek figyelembevételével, ha a munkáltató nem tudja igazolni, hogy a munkavállaló egészségileg alkalmasvolt a baleset idején a betöltött munkakörre súlyos bírságra számíthat.
- az. melléklet
| A | B | |
| 1 | Expozíció
(károsító hatásnak való kitettség) |
Meghatározás |
| 2 | Fokozott baleseti veszély | 1. Magasban végzett munka: a munkavégzés magassága meghaladja a 2 m-t.
2. Földalatti bányászati, kőolaj- és földgázbányászati mélyfúrási munkakörök. 3. Tűz- és robbanásveszéllyel járó munkakörök: az ipari robbantóanyagok gyártásával, tárolásával, szállításával és felhasználásával kapcsolatos tevékenységek. 4. Villamosüzemi munkakörök: erősáramú üzemi szabályzat alapján erősáramú villamos berendezéseken feszültség alatti, feszültség közelében és veszélyes közelségben végzett tevékenységek. 5. Feszültség alatti munkavégzéssel (FAM) járó munkakörök, egyéb, feszültség alatt végzett tevékenységek. 6. Egyéb, baleseti veszéllyel járó munkakörök: mozgó munkaeszközök, munkaeszközök mozgó elemei, haladó (mozgó) termékek, alapanyagok, félkész és késztermékek mellett vagy közelében végzett munka. |
| 3 | Terhelő munkahelyi klíma
(meleg, hideg) |
1. A munkahely melegnek minősül, ha a szabadtéri munkahelyen a napi középhőmérséklet legalább 1 napig meghaladja a 25 °C-ot, és az országos tisztifőorvos a hőség miatt a figyelmeztetést vagy a hőségriasztást kiadta.
2. A munkahely melegnek minősül, ha zárt térben a munkahelyi klíma a 24 °C (K) EH értéket meghaladja. 3. A munkahely hidegnek minősül, ha a hőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárt téri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el. |
| 4 | Zaj (felső beavatkozási határértéket
meghaladó esetben) |
A felső beavatkozási határértéket {LEX,8h = 85 dB(A), illetve pcsúcs[Lmax] = 140 Pa [137 dB(C)]} meghaladó munkahelyi zajexpozíció a munkavállalókat érő zajexpozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről szóló jogszabály alapján. |
| 5 | Ionizáló sugárzás | Sugárveszélyes munkahelyen (pl. az MSZ 62–7:2017 szabvány szerinti ipari izotóplaboratóriumok, orvosi izotóplaboratóriumok) a kockázatértékelés alapján, ionizáló sugárzásból eredő egészségkárosodás kockázatával (dóziskorlát túllépése) járó tevékenységek esetén az egészségügyi szolgáltatások nyújtása során ionizáló sugárzásnak nem munkaköri kötelezettségük keretében kitett személyek egészsége védelmének szabályairól szóló jogszabály és az ionizáló sugárzás elleni védelemről és a kapcsolódó engedélyezési, jelentési és ellenőrzési rendszerről szóló jogszabály alapján. |
| 6 | Mesterséges optikai sugárzás
(pl. lézer) |
Nem-koherens optikai sugárzások (UV-A, UV-B, UV-C, IR-A és IR-B), valamint lézer optikai sugárzások. A munkavállalókat érő mesterséges optikai sugárzás expozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről szóló jogszabály 1. és 2. melléklete szerinti expozíciós határértékeket meghaladó expozícióval járó tevékenységek. |
| 7 | Vibráció (helyileg ható és/vagy egész test) prevenciós határértéket meghaladó esetben | Prevenciós határértéket meghaladó rezgésexpozíció: kéz/kar rezgés: 2,5 m/s2 (8 órás referenciaidő), egész testre ható: 0,5 m/s2, a rezgésexpozíciónak kitett munkavállalókra vonatkozó minimális egészségi és munkabiztonsági követelményekről szóló jogszabály alapján. |
| 8 | Kémiai kóroki tényezőnek kitett
munkakörök |
Minden olyan tevékenység, amelynek során a munkavállalót, valamint a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyt veszélyes anyag és veszélyes keverék (ideértve a rákkeltő, mutagén és reprodukciót károsító anyagokat is) hatása érheti. Veszélyes anyag/keverék: minden olyan vegyi anyag, amely kockázatot jelent a munkavállalók biztonságára vagy egészségére fiziko-kémiai, kémiai vagy toxikológiai tulajdonságai és felhasználási módja vagy munkahelyen való jelenlét miatt. |
| 9 | Járványügyi érdekből kiemelt
munkakör |
Egészségügyi intézményekben az újszülöttek, koraszülöttek, csecsemő- és gyermekbetegek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör; óvodákban, bölcsődei ellátást biztosító intézményekben, szolgáltatásokban, csecsemő- és gyermekotthonokban a csecsemők, illetve a gyermekek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör; közfogyasztásra szánt élelmiszer (beleértve az ételt, italt) előállításával, valamint forgalmazásával (kivéve a csomagolt élelmiszerek és a nyers zöldség-, gyümölcsfélék szállítását, tárolását) foglalkozó, továbbá ilyen munkahelyeken tisztítást, takarítást végző személy. |
| 10 | Tüdőfibrózist okozó poroknak vagy
azbesztártalomnak kitett munkakörök |
Építőiparban, mezőgazdaságban vagy bármely egyéb területen tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbesztártalomnak kitett munkakörök. |
| 11 | Biológiai kóroki tényezőnek kitett
munkakörök |
Egészségügyi és szociális ellátásban végzett munkák, beleértve az elkülönítő, valamint a kórbonctani részlegeket; klinikai, állatorvosi diagnosztikai laboratóriumokban végzett munkák; szennyvíztisztító berendezésekben, járható szelvényű szennyvízelvezető művekben végzett munkák; hulladékmegsemmisítő, -ártalmatlanító létesítményekben végzett munkák. |
| 12 | Éjszakai műszakban végzett munka | A huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. |
| 13 | Kézi tehermozgatás 10 kg felett |
További, felmerülő kérdés esetén kérje, munkavédelmi szakreferensünk segítségét.
Írta: Kapornai Kovács Katalin
